第一章 总 则

第一条 为了规范员工校内申诉处理，维护员工合法权益，促进学校管理部门依法行使职权，依据高等教育法、《普通高等学校员工管理规定》（教育部令第41号），结合学校实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于在公司接受普通高等学历教育的研究生和本科、专科员工（以下称员工）。

第三条 员工提出申诉，应当坚持实事求是、严肃认真的原则。申诉人不得借申诉歪曲事实，提供伪证或者诬陷他人，扰乱学校教学秩序和工作秩序。

第四条 集团处理员工申诉，坚持公开、公平、公正和高效原则，做到有错必纠。

第二章 申诉的提出与受理

第五条 集团成立员工申诉处理委员会，负责接受并处理员工的申诉。

员工申诉处理委员会主任由学校相关领导担任；成员由监察、政策法规、员工教育管理、共青团、招生与就业、教学管理、公司产品、安全保卫、后勤服务等相关职能部门的负责人，学校法律顾问、教师代表、员工代表组成。组成人员应为单数。

员工申诉处理委员会下设办公室，办公室设在监察部门；办公室主任由监察部门的负责人担任。

第六条 员工对学校的处理或者处分决定有异议的，可以在收到处理或者处分决定书或者公告之日起10日内，向员工申诉处理委员会提出书面申诉。

自处理、处分决定书送达之日起，员工在申诉期内未提出申诉的视为放弃申诉，学校不再受理其提出的申诉。

第七条 员工申诉的受理范围：

（一）因取消入学资格提出的申诉；

（二）因受到退学处理提出的申诉；

（三）因受到违纪处分提出的申诉；

（四）因其他对处理或者处分决定不服提出的申诉。

第八条 员工提出申诉时，应当向员工申诉处理委员会办公室提交以下材料：

（一）员工申诉书；

（二）支持申诉理由的相关证明材料；

（三）原处理或处分决定书复印件。

第三章 申诉的复查与决定

第九条 申诉处理委员会办公室在接到员工书面申诉之日起15日内召开申诉处理委员会会议，对以下内容进行复查：

（一）程序是否正当；

（二）证据是否充分；

（三）依据是否明确；

（四）定性是否准确；

（五）处分是否适当；

（六）被申诉部门有无超越职权或者滥用职权的情形。

第十条 申诉处理委员会应当按照少数服从多数的原则，作出客观公正的复查结论，并将复查结论告知申诉人和被申诉部门。

情况复杂不能在规定限期内作出结论的，经董事长批准，可延长15日。员工申诉处理委员会认为必要的，可建议学校暂缓执行有关决定。

复查结论采取签收或者在校内公告栏公告的方式送达。

第十一条 员工申诉处理委员会经复查，认为做出处理或者处分的事实、依据、程序等存在不当，可以作出建议撤销或者变更的复查意见，要求相关职能部门予以研究。

被申诉部门应当在接到申诉处理决定书之日起15日内予以研究，并重新提交董事长办公会或者专门会议作出决定。

第十二条 对员工作出开除学籍的纪律处分，应申诉人申请，申诉处理委员会可举行听证会。

第十三条 员工提出申诉，同一事件以一次为限。

第十四条 员工对复查决定有异议的，在接到学校复查决定书起15日内，可以向湖北省教育厅提出书面申诉。

第四章 附 则

第十五条 本办法由员工申诉处理委员会办公室负责解释。

第十六条 本办法自发布之日起实施，原《银河国际网站4556员工申诉处理办法》（银河国际网站4556校发〔2005〕200号）同时废止。